国外团队断裂研究的现状及展望——团队多样性研究的新进展
王海珍, 刘新梅, 张若勇, 马亚男
1.西安交通大学管理学院； 2.华南农业大学经济管理学院
Review and Prospect of the Foreign Study in Group Fault Lines: A New Advance in the Research in Group Diversity
WANG Hai-Zhen, LIU Xin-Mei, ZHANG Ruo-Yong, MA Ya-Nan
1.Xi’an Jiaotong University， Xi’an, China; 2.South China Agricultural University， Guangzhou, China
摘要 综述了团队断裂研究的起源与内涵、理论基础、构成基础以及团队断裂对团队与个人影响的相关研究及结论，指出了目前研究存在的问题、未来发展方向及对管理实践的启示。
关键词 ：
团队 ,
断裂 ,
子团队
Abstract ：This paper reviews the study orientation, conception, theoretical foundation, composition of group fault lines, as well as the impact of group fault lines on groups and individuals. It also points out the existing problems, future direction of this study and its implications for industrial practices.
Key words ：
group
fault lines
subgroup
收稿日期: 2008-05-06
通讯作者:
刘新梅（1962～），女，河北河间人。西安交通大学（西安市710049）管理学院教授，博士研究生导师，博士。研究方向为服务管理。
E-mail: xmliu@mail.xjtu.edu.cn
引用本文:
王海珍, 刘新梅, 张若勇, 马亚男. 国外团队断裂研究的现状及展望——团队多样性研究的新进展[J]. J4, 2009, 6(10): 1413-.
WANG Hai-Zhen, LIU Xin-Mei, ZHANG Ruo-Yong, MA Ya-Nan. Review and Prospect of the Foreign Study in Group Fault Lines: A New Advance in the Research in Group Diversity. J4, 2009, 6(10): 1413-.
链接本文:
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2009/V6/I10/1413
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