责任型领导抑制员工反生产行为和离职意愿的跨层次研究
程雪莲，薛姗，陈宏辉，史丽华
1.广东金融学院工商管理学院；2.西北大学经济管理学院；3.中山大学管理学院；4.广州大学管理学院
The Multi-Level Influence of Responsible Leadership on Employees’ Counterproductive Behavior and Turnover Intention
CHENG Xuelian，XUE Shan，CHEN Honghui，SHI Lihua
1. Guangdong University of Finance， Guangzhou， China； 2. Northwest University， Xi’an, China；3. Sun Yat-sen University， Guangzhou， China； 4. Guangzhou University， Guangzhou， China
摘要 基于社会认同理论，构建了一个责任型领导抑制员工反生产行为和离职意愿的跨层次被调节中介模型，并采用来自77家企业、875位员工、2个时间点的纵向配对数据，重点探讨了责任型领导对员工反生产行为和离职意愿的影响机制及边界条件。研究结果发现：组织认同中介了责任型领导与员工反生产行为和离职意愿之间的关系，组织伦理氛围负向调节组织认同在责任型领导与员工反生产行为和离职意愿之间的中介作用。
关键词 ：
责任型领导 ,
反生产行为 ,
离职意愿 ,
组织认同 ,
伦理氛围
Abstract ：Based on social identity theory, this study builds a moderated mediation model to explore the mechanisms and boundary conditions of responsible leadership on employees’ counterproductive behaviors and turnover intentions. Using 2 time points survey data of 875 employees from 77 companies, the research results suggest that organizational identification mediates the relationship between responsible leadership and employees’ counterproductive behaviors and turnover intentions. Ethical climate negatively moderates the effects of responsible leadership on employees’ counterproductive behaviors and turnovers intention via organizational identification.
Key words ：
responsible leadership
organizational identification
counterproductive behavior
turnover intention
ethical climate
收稿日期: 2021-11-01
基金资助: 广东省基础与应用基础研究基金资助项目（2021A1515011920）；广东省哲学社会科学规划基金资助青年项目（GD23YGL27）；广东省普通高校特色新型智库资助项目（2021TSZK012）
通讯作者:
陈宏辉（1971~），男，湖北洪湖人。中山大学（广州市 510275）管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为企业社会责任与商业伦理等。
E-mail: Lnschh@mail.sysu.edu.cn
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