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资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究
张静,南秀燕,倪丹
1.河北经贸大学工商管理学院;2.河北经贸大学组织行为与人力资源开发研究中心;3.中山大学管理学院
Research on Influence Mechanism of Employee Trait Mindfulness on Proactive Behavior from the Pespective of Conservation of Resources Theory
ZHANG Jing,NAN Xiuyan,NI Dan
1.Hebei University of Economics and Business, Shijiazhuang, China;2. Sun Yat-sen University, Guangzhou, China

全文: PDF (1193 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介作用;谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系,即当领导者表现出低谦卑行为时,自我损耗对主动行为的负向影响更大,且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。
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作者相关文章
张静
南秀燕
倪丹
关键词 员工特质正念 自我损耗 谦卑领导行为 主动行为 资源保存理论    
Abstract:Based on the conservation of resources theory, this study explores the mechanism and boundary conditions of employee trait mindfulness on proactive behavior. By analyzing the data of 63 leaders and 222 employees at three time points, the results show that employee trait mindfulness has a positive predictive effect on proactive behavior. Ego depletion fully mediates the relationship between employee trait mindfulness and proactive behavior. In addition, humble leader behavior negatively moderates the relationship between ego depletion and proactive behavior, in other words, when leaders exhibit low humble behavior, ego depletion has a greater negative impact on proactive behavior, and the indirect effect of employee trait mindfulness on proactive behavior via ego depletion is significant.
Key wordsemployee trait mindfulness    ego depletion    humble leader behavior    proactive behavior    conservation of resources theory   
收稿日期: 2022-09-29     
基金资助:国家社会科学基金资助项目(21BGL279)
通讯作者: 倪丹(1992~),女,安徽马鞍山人。中山大学(广州市 510275)管理学院助理教授,博士。研究方向为正念、领导力等。     E-mail: nidan@mail.sysu.edu.cn
引用本文:   
张静,南秀燕,倪丹. 资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究[J]. 管理学报, 2023, 20(6): 846-. ZHANG Jing,NAN Xiuyan,NI Dan. Research on Influence Mechanism of Employee Trait Mindfulness on Proactive Behavior from the Pespective of Conservation of Resources Theory. Chinese Journal of Management, 2023, 20(6): 846-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2023/V20/I6/846
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