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积极追随特质对追随者工作压力的双重影响研究
祝振兵,王钰涵,许晟
1.江西师范大学商学院; 2.江西理工大学商学院; 3.江西农业大学经济管理学院
The Double Effect of Positive Followership Characteristics on Followers’ Work Stress
ZHU Zhenbing,WANG Yuhan,XU Sheng
1. Jiangxi Normal University, Nanchang, China; 2. University of Science and Technology, Ganzhou, Jiangxi, China; 3. Jiangxi Agricultural University, Nanchang, China

全文: PDF (1167 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于追随力研究的“视角翻转”模型和资源保存理论,采用多时点、上下级配对的问卷调查方法,探讨了积极追随特质对追随者工作压力的双重影响。研究结果发现:积极追随特质会提升领导支持,缓解追随者的压力体验;积极追随特质也会引发领导施加的负荷,增加追随者的压力体验;自利领导会负向调节积极追随特质和领导支持之间的关系,正向调节积极追随特质和领导施加的负荷之间的关系;高自利领导会促进积极追随特质的增压路径,抑制积极追随特质的减压路径。
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作者相关文章
祝振兵
王钰涵
许晟
关键词 积极追随特质 领导支持 领导施加的负荷 工作压力自利领导    
Abstract:Drawing on “reversing the lens” approach of followership and conservation of resources(COR) theory, and through a time-lagged questionnaire survey on a sample of leader-follower dyads, this study explores the double edged sword effect of positive followership characteristics(PFC) on followers’ work stress. The result shows that: ①PFC is positively related to leader support, which in turn reduces work stress experienced by followers; ②PFC also heightens overload imposed by supervisors, thus increasing work stress experienced by followers; ③self-serving leadership negatively moderates the positive relationship between PFC and leader support, and positively moderates the relationship between PFC and overload imposed by supervisors; ④when self-serving leadership is higher, the negative mediating effect of leader support is attenuated, and the positive mediating effect of overload imposed by supervisors is enhanced.
Key wordspositive followership characteristics    leader support    overload imposed by supervisors    work stress    self-serving leadership   
收稿日期: 2021-08-17     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(72062018);中国博士后科学基金资助项目(2018M642585);江西省高校人文社会科学基金资助项目(GL18223)
通讯作者: 祝振兵(1982~),男,河南安阳人。江西师范大学(南昌市330022)商学院副教授,博士。研究方向为组织行为与人力资源管理。     E-mail: psychzhu@126.com
引用本文:   
祝振兵,王钰涵,许晟. 积极追随特质对追随者工作压力的双重影响研究[J]. 管理学报, 2022, 19(8): 1163-. ZHU Zhenbing,WANG Yuhan,XU Sheng. The Double Effect of Positive Followership Characteristics on Followers’ Work Stress. Chinese Journal of Management, 2022, 19(8): 1163-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2022/V19/I8/1163
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