伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究

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摘要基于自我决定理论，通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析，考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明：伦理型领导与员工主动性行为显著正相关；相对于高感知的层次型组织文化，当员工感知的组织文化层次性较低时，伦理型领导对员工主动性行为的作用更强；相对于低感知的沟通开放性，当员工感知的沟通开放性较高时，伦理型领导对员工主动性行为的作用更强。

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	贾建锋
	焦玉鑫
	闫佳祺

关键词 ：伦理型领导, 主动性行为, 层次型组织文化, 沟通开放性, 自我决定理论

Abstract：Based on the self-determination theory (SDT), this study explored the relationship between ethical leadership and subordinates’proactive behavior, as well as discussed the boundary condition of this relationship. Through the regression analysis on time-lagged data of employees, the results showed that ethical leadership had a significantly positive influence on subordinates’ proactive behavior. The influence of ethical leadership on subordinates’ proactive behavior was stronger when the subordinates’ perceived hierarchical culture was lower. The influence of ethical leadership on subordinates’ proactive behavior was stronger when the subordinates’ perceived communication openness was higher.

Key words： ethical leadership proactive behavior perceived hierarchical culture perceived communication openness self-determination theory

收稿日期: 2019-11-28

基金资助:国家自然科学基金资助项目(71672031，71972032)；辽宁省兴辽英才计划项目资助(XLYC1807218)；中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N2006005)；辽宁省社会科学基金资助项目(L19BGL004)；辽宁省社会科学界联合会资助辽宁省经济社会发展研究项目（20211s1ybkt-036）

通讯作者: 贾建锋(1980～)，男，山西晋中人。东北大学(沈阳市110169)工商管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为组织行为与人力资源管理、创新创业管理等。 E-mail: jfjia@mail.neu.edu.cn

引用本文:

贾建锋，焦玉鑫，闫佳祺. 伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究[J]. 管理学报, 2020, 17(9): 1327-. JIA Jianfeng，JIAO Yuxin，YAN Jiaqi. Study on the Influence Mechanism of Ethical Leadership on Subordinates’Proactive Behavior. Chinese Journal of Management, 2020, 17(9): 1327-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2020/V17/I9/1327