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同姓关系对高管在职消费的影响研究
刘超,阮永平,刘溢华
1.华东理工大学商学院; 2.铜陵学院会计学院
Research on the Influence of Surname Sharing on Managerial Perk Consumption
LIU Chao,RUAN Yongping,LIU Yihua
1. East China University of Science and Technology, Shanghai, China; 2. Tongling University, Tongling, Anhui, China

全文: PDF (1428 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 基于中国同姓文化所蕴含的本家观念,探讨高管同姓关系对其在职消费的影响及其作用机制。研究发现:当董事长与总经理姓氏相同时,高管在职消费水平显著更低;姓氏越稀有,其一致性对在职消费的抑制作用更强;姓氏一致性对在职消费的抑制作用只在民营企业中存在,对国有企业影响并不明显;同姓关系抑制高管在职消费的机制在于能降低管理层可自由支配的现金持有水平和缓解公司的信息不对称程度;姓氏一致性对超额在职消费仍具有约束作用;而外来文化冲击则会阻碍姓氏一致性对在职消费的治理效应。
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作者相关文章
刘超
阮永平
刘溢华
关键词 姓氏文化 在职消费 内隐自我提升 身份认同    
Abstract:Basing on the co-origin notion behind the same surname culture, this study examines the impact and mechanism of the surname shanring on managerial perk consumption. The results show that, if chairman and CEO have the same surname, the managerial perk consumption is significantly lower. The inhibition effect becomes stronger when the same family name types of chairman and CEO are more special. The restraint effect of surname consistency on perk consumption exists only in private enterprises, and the impact on state-owned enterprises is not obvious. Further study shows that the same surname can reduce the level of cash holdings that management can discretion and to alleviate the degree of information asymmetry of the company. In addition,the same family name still have a binding effect on excess perk consumption. The impact of foreign cultures can hinder the governance effect of surname consistency on perk consumption.
Key wordssurname culture    perk consumption    implicit self-enhancement    status identity   
收稿日期: 2019-05-13     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(71672057,71702104)
通讯作者: 阮永平(1973~),男,湖南邵阳人。华东理工大学(上海市200237)商学院教授、博士研究生导师。研究方向为公司治理、资本市场。     E-mail: researchryp@126.com
引用本文:   
刘超,阮永平,刘溢华. 同姓关系对高管在职消费的影响研究 [J]. 管理学报, 2019, 16(12): 1781-. LIU Chao,RUAN Yongping,LIU Yihua. Research on the Influence of Surname Sharing on Managerial Perk Consumption . Chinese Journal of Management, 2019, 16(12): 1781-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2019/V16/I12/1781
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