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组织内竞合的研究评述与未来展望
刘智强,周空,倪佳豪,邵云飞
1.华中科技大学管理学院;2.电子科技大学管理学院
Co-Opetition within Organizations: A Systematic Review and Future Research Directions
LIU Zhiqiang,ZHOU Kong,NI Jiahao,SHAO Yunfei
1.Huazhong University of Science and Technology, Wuhan, China;2.University of Electronic Science and Technology of China, Chengdu, China

全文: PDF (1684 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 通过回顾竞合在管理学领域的研究,梳理了竞合的定义与测量,阐述了组织内部竞合的形成、结果以及管理,并重点对比了竞合在组织内外的差异。基于此,提出了竞合在组织内部的整体理论模型,并从竞合的测量、研究方法、主动/被动的形成机制、对创新的影响及管理策略等方面对未来研究进行了展望,以期推进组织内部竞合研究的深入开展。
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作者相关文章
刘智强
周空
倪佳豪
邵云飞
关键词 竞合 合作 竞争 矛盾压力    
Abstract:This paper reviews the research of coopetition in management, including the definitions and measurements of coopetition, the antecedents and outcomes of coopetition, and some management strategies of coopetition within organizations. It also compares the research on coopetition within organizations to the coopetition among organizations. Finally, this paper proposes an integrated model on coopetition within organizations, and prospects the future research of coopetition within organizations on the measurement, research methods, active and passive forming mechanism, the effects on innovation and management strategies, in order to stimulate future research on coopetition within organization.
Key wordscoopetition    cooperation    competition    paradox tension   
收稿日期: 2019-03-16     
基金资助:国家自然科学基金资助重点项目(71832004);国家自然科学基金资助项目(71672070,71872027);国家自科科学基金资助青年项目(71802073)
通讯作者: 刘智强(1972~),男,湖南湘潭人。华中科技大学(武汉市430074)管理学院教授。研究方向为组织竞合、突破性创新、地位竞争等。     E-mail: zqliu@hust.edu.cn
引用本文:   
刘智强,周空,倪佳豪,邵云飞. 组织内竞合的研究评述与未来展望[J]. 管理学报, 2019, 16(8): 1245-. LIU Zhiqiang,ZHOU Kong,NI Jiahao,SHAO Yunfei. Co-Opetition within Organizations: A Systematic Review and Future Research Directions. Chinese Journal of Management, 2019, 16(8): 1245-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2019/V16/I8/1245
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