CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究

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摘要基于自我决定理论，通过对121家企业CEO-高层管理团队配对数据的调查分析，探讨了CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响机制，并检验了内在动机和高层管理团队成员认知多样性在以上关系中所起的中介作用和调节作用。研究结果表明，CEO实施授权型领导有利于高层管理团队创造力的发挥，高层管理团队成员的内在动机在以上关系中起着中介作用。另外，高层管理团队成员认知多样性调节了内在动机和创造力的关系，高层管理团队的认知多样性程度越高，其内在动机就越有利于高层管理团队创造力的发挥。

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	赵金国
	孙玮
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	唐贵瑶

关键词 ： CEO授权型领导, 高管团队创造力, 内在动机, 认知多样性

Abstract：Based on self-determination theory, this paper explores the main effect of CEO empowering leadership on top management team (TMT) creativity, the mediating effect of intrinsic motivation and moderating effect of top management team cognitive diversity. An empirical analysis based on 121 CEOs and 345 TMT members from 121 companies in China indicates that: (1) CEO empowering leadership has significantly positive effect on TMT creativity; (2) intrinsic motivation plays a mediating effect between CEO empowering leadership and TMT creativity; (3) top managers’ cognitive diversity positively moderates the relationship between intrinsic motivation and TMT creativity, that is to say, the higher the degree of cognitive diversity, the positive influence of intrinsic motivation on team creativity is more remarkable.

Key words： CEO empowering leadership TMT creativity intrinsic motivation cognitive diversity

收稿日期: 2018-12-26

基金资助:国家自然科学基金资助项目（71872102）；教育部人文社会科学研究规划基金资助项目（17YJA630093）；山东省社会科学规划青年学者重点培养计划资助项目（16CQXJ06）

通讯作者: 赵金国(1979～)，男，山东安丘人。齐鲁工业大学（山东省科学院）（济南市250100）管理学院副教授，博士。研究方向为人力资源管理与人才评价等。 E-mail: zhaojinguo@qlu.edu.cn

引用本文:

赵金国，孙玮，朱晓红，唐贵瑶. CEO授权型领导对高层管理团队创造力的影响研究[J]. 管理学报, 2019, 16(8): 1161-. ZHAO Jinguo，SUN Wei，ZHU Xiaohong，TANG Guiyao. An Empirical Research on the Impact Mechanisms of CEO Empowering Leadership on TMT Creativity. Chinese Journal of Management, 2019, 16(8): 1161-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2019/V16/I8/1161