基于注意力基础观的CEO自恋对企业战略变革影响机制研究

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摘要基于高层梯队理论和注意力基础观，以发生战略变革的156家沪深A股上市公司为样本，分析探讨了CEO自恋对企业战略变革的影响及其内部机理。研究结果表明，CEO自恋程度越高，企业战略变革强度越大；CEO自恋程度越高，CEO配置在创新、风险承担、超前行动议题和方案上的注意力越高，即CEO创业注意力越高；CEO创业注意力部分中介CEO自恋对企业战略变革强度的影响效应。

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	吴建祖
	龚敏

关键词 ：企业战略变革, CEO自恋, CEO创业注意力, 高层梯队理论, 注意力基础观

Abstract：From the perspectives of upper-echelons theory and attention-based view of firm, we empirically investigate the relationship and its mechanism between CEO narcissism and corporate strategic change, using data from 156 Chinese listed companies which experienced strategic change during 2008 to 2015. The results show that: (1) The higher of the CEO narcissism, the stronger of the strategic change. (2) The higher of the CEO narcissism, the more CEO attention is focused on issues and answers about innovation, risk-taking and proactivity, i.e. the higher of CEO entrepreneurial attention. (3) The CEO entrepreneurial attention partially mediates the effect of CEO’s narcissism on corporate strategy change.

Key words： corporate strategic change CEO narcissism CEO entrepreneurial attention upper-echelons theory attention-based view

收稿日期: 2017-12-30

基金资助:国家自然科学基金资助项目(71472078;71072068)；兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目（17LZUJBWTD005;15LZUJBWZD016）

通讯作者: 吴建祖（1970~），男，甘肃永昌人。兰州大学（兰州市730000）管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为创新创业与战略管理。 E-mail: jzwu@lzu.edu.cn

引用本文:

吴建祖，龚敏. 基于注意力基础观的CEO自恋对企业战略变革影响机制研究[J]. 管理学报, 2018, 15(11): 1638-. WU Jianzu，GONG Min. A Study of the Effect Mechanism of CEO Narcissism on Corporate Strategic Change Based-on Attention-Based View. Chinese Journal of Management, 2018, 15(11): 1638-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I11/1638