以敏捷性与创新性为中介的互动能力对组织绩效影响作用研究
周华，周水银
1. 中南民族大学湖北民族地区经济社会发展研究中心; 2. 华中科技大学管理学院
Interaction Capabilities on Organizational Performance: Intermediary Role of Agility and Innovation
ZHOU Hua，ZHOU Suiyin
1. SouthCentral University For Nationalities, Wuhan, China; 2. Huazhong University of Science and Technology, Wuhan, China
摘要 从创新性和敏捷性的角度出发，构建了一个关于互动能力、创新性、敏捷性对组织绩效影响的理论模型，并以全国321家企业为样本对理论假设进行验证。数据结果证实了互动能力对组织绩效的影响，并得出互动能力向组织绩效顺利转化的关键是借助于创新性和敏捷性的构建的结论。
关键词 ：
互动能力 ,
共创价值 ,
敏捷性 ,
创新性 ,
组织绩效
Abstract ：From the perspective of innovation and agility, the model of interaction capabilitiesinnovation/agilityorganizational performance is proposed. The sample are collected from 321 companies. It is concluded that interaction capabilities have positive impact on organizational performance, and innovation and agility, as a bridge linking interaction capabilities and organizational performance, play an intermediary role between them.
Key words ：
interaction capabilities
value cocreation
agility
innovation
organizational performance
收稿日期: 2013-05-13
基金资助: 国家自然科学基金资助项目（71172091）
通讯作者:
周水银（1965~ ），男，湖北洪湖人。华中科技大学（武汉市 430074）管理学院副教授。研究方向为生产计划与控制、服务运作、项目管理。
E-mail: syzhou@hust.edu.cn
[1]
林家宝，李蕾，李婷. 农产品电子商务能力对企业绩效的影响研究
[2]
陈国权. 学创型组织的理论和方法
[3]
李召敏，赵曙明. 转型经济下民营企业的制度支持、任务导向型战略领导行为与组织绩效研究
[4]
胡海军,翁清雄,曹威麟. 基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究
[5]
王红椿，刘学，刘善仕 . 合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究
[6]
郭文臣，田雨，孙琦. 可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响
[7]
罗彪，葛佳佳，王琼. 探索型、挖掘型战略选择对组织绩效的影响研究
[8]
张婧,段艳玲. 战略导向、组织创新性与经营绩效关系的实证研究
[9]
曾萍, 宋铁波. 政治关系与组织绩效的关系研究
[10]
乔坤, 周悦诚, 王晓云. 人力资源管理实践与组织绩效关系的元分析： 从不同实践内容和文化视角切入
[11]
张小兵. 知识吸收能力与组织绩效关系： 组织学习视角的实证研究
[12]
杨俊, 薛红志, 牛芳. 先前工作经验、创业机会与新技术企业绩效 ——一个交互效应模型及启示
[13]
刘善仕, 彭娟, 邝颂文. 人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究
[14]
Quan Jing, 霍春辉, Ronaldo C. Parente. 组织敏捷性的形成机理模型与实证研究
[15]
胡杨成, 蔡宁. 非营利组织市场导向与组织绩效的关系研究
2014, Vol. 11 
