人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证

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摘要在收集466个调查样本的基础上，运用结构方程分析探讨了人力资源实践与工作场所偏离行为之间的关系。研究表明，不同的人力资源实践对工作场所偏离行为的影响效果不同，工作保障、员工参与、薪酬制度和绩效评估都对工作场所偏离行为存在显著影响，而招聘和甑选、员工培训对工作场所偏离行为不存在显著影响；工作满意感部分中介人力资源实践对工作场所偏离行为的影响。

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关键词 ：人力资源实践, 工作满意感, 工作场所偏离行为, 组织指向偏离行为, 人际指向偏离行为

Abstract：Using a sample of 466 employees from the companies in China, this study examines the relationship between human resource practices (HRP) and WDB. This study finds out that：1) HRP, such as employee participation, employment security, incentive compensation, and developmental performance appraisal can directly affect WDB; b) the employee’s job satisfaction has a partially mediating effect on the relationships of HRP and WDB. This study proves that using human resource management practices can decrease WDB to some extent.

Key words： human resource practices job satisfaction workplace deviant behavior organizational deviance interpersonal deviance

收稿日期: 2012-08-17

基金资助:国家自然科学基金资助项目（70972107）；教育部人文社会科学青年基金资助项目（13YJC630233）

通讯作者: 陈维政(1951~),男,重庆人。四川大学（成都市 610066）工商管理学院教授、博士研究生导师;加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员。研究方向为企业组织和人力资源管理。 E-mail: charleswchen@163.com

引用本文:

张燕，陈维政. 人力资源实践与工作场所偏离行为的关系实证[J]. J4, 2013, 10(12): 1792-. ZHANG Yan,CHEN Weizheng. An Empirical Study on Relationship between Human Resource Practices  and Workplace Deviant Behavior. J4, 2013, 10(12): 1792-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2013/V10/I12/1792