基于挑战与变革视角的新型职业生涯与
人力资源管理实践研究

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摘要在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上，系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明，在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后，提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。

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关键词 ：新型职业生涯, 人力资源管理实践, 挑战, 变革, 对策

Abstract：This paper aims to clarify the characteristics of the new career and its impact on human resource management practices, and the relationship between the new career and human resource management practices. In this paper, we systematically explain the change of employment relationship, organizational commitment, career success criteria and organizational career management and their impacts on the organizational human resource management and organizational performance.This study has shown that under the new career, personorganization fit is a key factor that affects the individual career success and organizational performance. On this basis, we propose the ideas and countermeasures of the reform and innovation of human resource management.

Key words： new career human resource management practice challenge reform countermeasures

收稿日期: 2012-06-20

基金资助:国家社会科学基金资助项目(12BGL067)；教育部人文社会科学规划基金资助项目（10YJA630047）

通讯作者: 郭文臣（1965~），辽宁大连人。大连理工大学（辽宁省大连市 116023）管理与经济学部副教授，博士。研究方向为组织行为、人力资源管理。 E-mail: guowch@dlut.edu.cn

引用本文:

郭文臣,段艳楠. 基于挑战与变革视角的新型职业生涯与 人力资源管理实践研究[J]. J4, 2013, 10(12): 1785-. GUO Wenchen,DUAN Yannan. The Challenges and Changes of New Career and Human Resource Management Practice. J4, 2013, 10(12): 1785-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2013/V10/I12/1785