基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究

摘要
图/表
参考文献
相关文章 (15)

全文: PDF (906 KB) HTML (1 KB)
输出: BibTeX | EndNote (RIS)

摘要在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上，采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析，归纳出影响因素，构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现，重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素；这3种影响因素在国有企业、民营企业、外（合）资企业中没有显著差异；重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异，而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。

	服务

	把本文推荐给朋友
	加入我的书架
	加入引用管理器
	E-mail Alert
	RSS
	作者相关文章

关键词 ：战略人力资源管理, 重视员工, 组织目标, 环境不确定性, 选择动因

Abstract：The paper focuses on the determinants of strategic human resource management in Chinese firms. It chooses 87 firms that have adopted strategic human resource management, analyzes the profiles of human resource management in these firms with content analysis and sums up factors and builds determinants of strategic human resource management application model. The results indicate that the determinants of strategic human resource management application are vale employee, organizational goal and environmental uncertainty. These factors are no significant differences in stateowned enterprises, private enterprises, foreign enterprises and joint ventures in different industries except environmental uncertainty.

Key words： strategic human resource management vale employee organizational goal environmental uncertainty determinants

收稿日期: 2011-05-31

基金资助:国家自然科学基金资助项目（71172153）；河北省自然科学基金资助项目（G2009000137）；河北省社会科学基金资助项目（HB10XGL203）；河北省教育厅人文社会科学基金资助项目（SQ123005）

通讯作者: 马树强（1951~），男，山东阳谷人。河北工业大学（天津市300401）管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为人才资源战略管理。 E-mail: mashuqiang@hebut.edu.cn

引用本文:

王雅洁,马树强,高素英. 基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究[J]. J4, 2013, 10(4): 552-. WANG Yajie,MA Shuqiang,GAO Suying. The Determinants of Strategic Human Resource Management Application: A Study Based on Chinese Firms. J4, 2013, 10(4): 552-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2013/V10/I4/552