组织文化定量分析方法研究述评和展望
尹波,许茂增,林锋,赵军
1．重庆交通大学管理学院； 2．四川大学商学院博士后流动站；
3. 泸州老窖集团有限责任公司； 4. 西南民族大学管理学院
A Literature Review on Quantitative Analytical Methods for Organizational Culture Research
YIN , XU Maozeng, LIN Feng,ZHAO Jun
1. Chongqing Jiaotong University， Chongqing， China； 2．Sichuan University， Chengdu， China；
3. Luzhou Lao Jiao Co.Ltd, Luzhou, Sichuan, China； 4. Southwest University for Nationalities，Chengdu，China
摘要 首先,对组织文化定量分析方法从量表构建及应用、量表属性、定量测量方法、时间序列等方面进行全面回顾和梳理；然后,针对现有研究的不足从计量对象、计量途径、集结模型、数据采集、计量效度和数理模型等方面进行述评和展望；最后，进一步阐述了组织文化定量分析方法可能的不足和研究的意义。
关键词 ：
组织文化 ,
定量分析方法 ,
述评 ,
展望
Abstract ：Firstly, the paper makes a thorough review of quantitative analytical methods on organizational culture from questionnaire constructs and applications, questionnaire attributions, quantitative measurement method, time series perspectives. Then it gives some comments and relevant outlooks from the perspectives of measurement entity, measurement approach, aggregation model, data collection, aggregation operator, measurement validity and mathematics models. It finally discusses the insufficiency and significance of quantitative analytical methods for research in organizational culture.
Key words ：
organizational culture
quantitative research method
review and comment
outlook
收稿日期: 2011-10-23
基金资助: 教育部人文社会科学研究基金资助项目（11YJC630262，10XJA790009）；中国博士后基金资助项目（2012M511845）；国家固态酿造工程技术研究中心软科学资助项目（GCKF201102）
通讯作者:
尹波（1971～），男，江西吉安人。西南民族大学（成都市610065）管理学院、重庆交通大学管理学院教授，泸州老窖集团有限责任公司、 四川大学商学院博士后研究人员。研究方向为组织文化和管理研究方法。
E-mail: erikyin2002@yahoo.com.cn
引用本文:
尹波,许茂增,林锋,赵军. 组织文化定量分析方法研究述评和展望[J]. J4, 2013, 10(3): 463-.
YIN , XU Maozeng, LIN Feng,ZHAO Jun. A Literature Review on Quantitative Analytical Methods for Organizational Culture Research. J4, 2013, 10(3): 463-.
链接本文:
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2013/V10/I3/463
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