基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究
郭海,王栋,刘衡
1. 中国人民大学商学院; 2. 中国传媒大学MBA学院; 3. 中山大学岭南学院
Managerial Ties and Firm Performance: A Contingency Perspective
GUO Ha,WANG Dong,LIU Heng
1. Renmin University of China, Beijing, China; 2. Communication University of China,
Beijing, China; 3. Sun Yatsen University, Guangzhou, China
摘要 基于动态能力理论和权变研究视角,构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型,并利用大规模样本对所提假设进行检验。结果表明,商业关系和政治关系均能提升企业绩效;不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响;创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果。
关键词 :
管理者关系 ,
资源整合 ,
创业导向 ,
动态能力 ,
绩效
Abstract :Drawing on the dynamic capabilities theory, this paper examines the relationships among managerial ties, resource bundling (RB), entrepreneurial orientation (EO), and firm performance. Using data collected from a sample of 508 firms, we find that both political ties and business ties are positively related to firm performance. Different RB processes moderate managerial ties and performance relationship in different ways. EO further moderates the moderating effects of RB processes.
Key words :
managerial ties
resource bundling
entrepreneurial orientation
dynamic capability
performance
收稿日期: 2012-02-22
基金资助: 国家自然科学基金资助青年项目(71102105);教育部人文社会科学基金资助项目(11YJA630119);中国博士后科学基金资助项目(2011M500136);中国人民大学科学研究基金资助项目(10XNC001)
通讯作者:
郭海(1980~),男,山东临朐人。中国人民大学(北京市100872)商学院讲师,博士。研究方向为战略创业、商业模式创新。
E-mail: haiguo@ruc.edu.cn
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