高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究

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摘要通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层（人口特征断层与个性心理特征断层）与企业战略决策的2个衡量指标（决策质量与决策效率）之间的关系，探讨了团队认同在其中的调节作用。研究结果表明，个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系，且受到团队认同的调节；高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系，且团队认同的调节作用不显著。

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	陈悦明
	葛玉辉
	宋志强

关键词 ：高层管理团队, 团队断层, 战略决策, 团队认同

Abstract： The paper empirically analyzes the relationship between two kinds of top management team faultlines and firm strategic decisionmaking, i.e. the relationship between the two indicators of decisionmaking quality decisionmaking efficiency and the moderating effect of team identification. It found that the personality faultlines are significantly related to decisionmaking quality and efficiency and moderated by team identification. Besides,the demographic faultlines have weak and negative effect on decisionmaking quality and the moderating effect of team identification is insignificant.

Key words： top management team team faultlines strategic decisionmaking team identification

收稿日期: 2010-09-17

基金资助:国家社会科学基金资助项目（11BGL014）；上海市教委科研创新基金资助项目（13YS141）；上海市（第三期）重点学科资助项目（S30504）

通讯作者: 陈悦明（1983~），男，广东新会人。上海海关学院（上海市201204）海关管理系讲师，博士。研究方向为高层梯队、高层管理团队。 E-mail: cym23@163.com

引用本文:

陈悦明, 葛玉辉, 宋志强. 高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究[J]. J4, 2012, 9(11): 1634-. CHEN Yue-Ming, GE Yu-Hui, SONG Zhi-Qiang. Top Management Team Faultlines and Strategic Decisionmaking: An Empirical Research. J4, 2012, 9(11): 1634-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2012/V9/I11/1634