以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队

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摘要当前高层管理团队的研究构建往往着眼于高层管理团队的人口统计学特征，并以此作为具体分析点来探究高层管理团队内部组成对组织战略行为与组织绩效的影响。这种研究构建不仅在内容上忽略了高层管理者之间的互动特征，而且在分析视角上缺乏较深入的透视性。基于这一认识，对高层管理团队的研究可以超越人口统计学的特征，借助社会网络与社会资本理论，重点审视高层管理团队内部的互动过程，以此来透视高层管理团队内部运作机制及其对组织战略决策和组织绩效的影响。

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	吴瀚
	姚小涛

关键词 ：高层管理团队, 人口统计学特征, 互动过程, 社会资本与社会网络

Abstract：Demographic characteristic has long been a focus and main analytic tool to figure the effect of TMT on organization’s strategic behaviors and performances. In our article, we argue that this method overlooks the interaction between the members in TMT and lacks deep insight on TMT. Based on the theory of social capital and social networks, we argue that we should go beyond the demographic characteristics and look inside the interaction process of TMT to make the obscure group process clear.

Key words： top management team demographic characteristics interaction process social capital and social networks

收稿日期: 2011-05-06

基金资助:国家自然科学基金资助项目（70772108）；教育部新世纪人才计划资助项目（NCET080448）

通讯作者: 姚小涛（1970~），男，陕西西安人。西安交通大学（西安市710049）管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为组织理论与战略管理、社会网络与社会资本、企业联盟、中国转型经济环境下的管理问题。 E-mail: yxt@mail.xjtu.edu.cn

引用本文:

吴瀚, 姚小涛. 以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队[J]. J4, 2012, 9(9): 1300-. WU Han, YAO Xiao-Tao. A Revisit to Top Management Team in A InteractionBased Social Capital View. J4, 2012, 9(9): 1300-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2012/V9/I9/1300