高竞争背景下道德无涉领导对下属非伦理行为的影响

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摘要基于目标屏蔽理论，通过一项两个时点、283对领导-下属匹配的问卷调研，以及一项以203位全职员工为被试的情境实验，探讨了竞争情境下道德无涉领导对下属非伦理行为的影响及心理机制。研究结果表明：在强组织竞争氛围背景下，道德无涉领导加强下属底线心态；下属底线心态正向影响下属非伦理行为；组织竞争氛围加强道德无涉领导与下属非伦理行为经由下属底线心态的间接关系。

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	任磊
	刘燕
	黄倩

关键词 ：道德无涉领导, 底线心态, 非伦理行为, 组织竞争氛围

Abstract：Based on goal shielding theory, through a two-stage, 283 supervisor-subordinate matching questionnaire survey and a situational experiment with 203 full-time employees as subjects, this research discussed the effect and psychological mechanism between amoral management and subordinates’ unethical behavior under the circumstance of organizational competitive climate. The results showed that under the situation of a strong organizational competitive climate, amoral management strengthened subordinates’ bottom-line mentality, and subordinates’ bottom-line mentality was positively related to their unethical behavior. Besides, the organizational competitive climate strengthened the indirect effect of amoral management on subordinates’ unethical behavior through bottom-line mentality.

Key words： amoral management bottom-line mentality unethical behavior organizational competitive climate

收稿日期: 2021-12-01

基金资助:国家自然科学基金资助项目（72272065，71772133）

通讯作者: 刘燕（1967～），女，江苏无锡人。江南大学（江苏省无锡市 214122）商学院教授、博士研究生导师，博士。研究方向为人力资源管理与组织行为学。 E-mail: liuyan@jiangnan.edu.cn

引用本文:

任磊，刘燕，黄倩. 高竞争背景下道德无涉领导对下属非伦理行为的影响[J]. 管理学报, 2022, 19(11): 1627-. REN Lei，LIU Yan，HUANG Qian. Research on the Influence of Amoral Management on Subordinates’ Unethical Behavior Under the Context of High Competition. Chinese Journal of Management, 2022, 19(11): 1627-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2022/V19/I11/1627