基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究

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摘要通过 276 份领导与员工配对样本的问卷调查，从社会认知理论角度，分别探讨领导谏言反应在员工谏言行为同员工谏言效能感和情感承诺两个变量之间的中介作用，并分析了领导权力感知在其中的调节作用。研究结果表明，员工谏言行为对员工谏言效能感及情感承诺有正向影响，领导谏言反应有显著的中介效应。此外，领导的权力感知在员工谏言行为与领导谏言反应之间有显著的调节作用；领导权力感知与员工谏言行为的交互作用对员工谏言效能感有显著影响，但对情感承诺的影响不显著。

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关键词 ：领导谏言反应, 员工谏言行为, 权力感知, 谏言效能感, 情感承诺

Abstract：This research is based on social cognition theory with data from a sample of 276 subordinate-supervisor dyads, starting from the employee advice which is on the action level. Supervisors’ response to voice is taken as mediator, and voice efficacy and affective commitment as the dependent variables, and the sense of power as the moderator variable. The results show that the employee voice behavior has a positive influence on voice efficacy and affective commitment, the role supervisors’ response to voice has a significant mediation effect. The interaction of supervisor’s sense of power and employee voice behavior has a positive influence on voice efficacy, and it doesn’t have a positive influence on affective commitment.

Key words： supervisors’ response to voice employee voice behavior sense of power voice efficacy affective commitment

收稿日期: 2017-03-26

基金资助:国家自然科学基金资助项目（71672053）；国家社会科学基金资助项目（14BGL199）；教育部人文社会科学基金资助项目（17YJC790153）；湖北省科技计划资助项目（2016ADC012）

通讯作者: 韩翼（1970~），男，湖北浠水人。中南财经政法大学（武汉市430073）工商管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为人力资源管理、组织行为学、中国本土管理等。 E-mail: hanyi@sem.tsinghua.edu.cn

引用本文:

王凯，韩翼，余涵烟. 基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究[J]. 管理学报, 2018, 15(2): 209-. WANG Kai，HAN Yi，YU Hanyan. The Effect of Supervisors’ Response to Employee Voice: The Moderating Effect of Sense of Power. Chinese Journal of Management, 2018, 15(2): 209-.

链接本文:

http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2018/V15/I2/209