管理学报
  125年1月10日 星期五
首页 |  期刊介绍 |  编 委 会 |  投稿须知 |  期刊订阅 |  广告服务 |  联系我们 |  留言板 | English
J4  2017, Vol. 14 Issue (2): 286-    DOI:
环境与社会 最新目录| 下期目录| 过刊浏览| 高级检索 |
基于行为粘性的企业逼捐实证研究
潘奇,龙建辉,朱一鸣
1.杭州师范大学国际服务工程学院;2.杭州师范大学服务与责任管理研究所;3.广东省社会科学院国际经济研究所
Empirical Research of Forced Philanthropy Based on Stickiness
PAN Qi,LONG Jianhui,ZHU Yiming
1.Hangzhou Normal University,Hangzhou,China;2.Guangdong Academy of Social Sciences, Guangzhou, China

全文: PDF (1898 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 以行为粘性为切入点,将被动性的行为粘性作为企业被逼捐的学理表征,利用中国A股上市公司2003~2012年慈善捐赠的面板数据,且基于固定效应模型,通过多重稳健检验,研究结果表明,中国企业捐赠行为存在压制性并呈现明显的粘性。研究发现,随着市场化程度提高及企业与利益相关者关系协调性趋好,这种粘性会逐渐减弱,企业捐赠受到的逼迫性亦变小。此外,实证结果还显示,为增强合法性,民营、违规、与消费者直接接触及竞争压力大的企业,总体而言会接受捐赠的逼迫性要求,此时企业捐赠的粘性更为显著。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
关键词 企业捐赠 粘性 合法性    
Abstract:Based on the panel data of Chinese A-share listed companies from 2003 to 2012,this study analyses and makes an empirical test on the forced occurrence mechanisms of corporate philanthropy from stickiness. By using fixed effects model and its multiple robustness examination, the research finds that corporate philanthropy is forced and its sticky characteristic is very significant. But the sticky characteristic will decrease with the degree of marketization and harmonious relationship between corporate and its stakeholders. Further empirical study suggests that the sticky characteristic is more pronounced in these enterprises, viz. private, illegal, selling products directly to consumers and facing more competition pressure. And the reason is that the corporate wants to strengthen its legitimacy by meeting stakeholders’ repressive requirements on philanthropy.
Key wordscorporate philanthropy    stickiness    legitimacy   
收稿日期: 2016-03-14     
基金资助:国家自然科学基金青年基金资助项目(71402044);浙江省自然科学基金资助项目(LY17G020022);教育部人文社会科学基金青年基金资助项目(12YJC630147);浙江省社会科学规划“之江青年课题”资助项目(16ZJQN019YB)
通讯作者: 潘奇(1980~),男,安徽怀宁人。杭州师范大学(杭州市311121)国际服务工程学院副教授、服务与责任管理研究所研究员,博士。研究方向为企业社会责任。     E-mail: panqi@hznu.edu.cn
引用本文:   
潘奇,龙建辉,朱一鸣 . 基于行为粘性的企业逼捐实证研究[J]. J4, 2017, 14(2): 286-. PAN Qi,LONG Jianhui,ZHU Yiming. Empirical Research of Forced Philanthropy Based on Stickiness. J4, 2017, 14(2): 286-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2017/V14/I2/286
版权所有 © 《管理学报》编辑部
本系统由北京玛格泰克科技发展有限公司设计开发  技术支持:support@magtech.com.cn