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J4  2014, Vol. 11 Issue (1): 55-    DOI:
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高层管理团队的企业合法性行动网络与 组织学习能力关系研究
姚小涛
西安交通大学管理学院
The Analysis on the Relationship between Top Management Teams Networking Behaviors in  Organizational Legitimacy and Organizational Learning Capacity
YAO Xiaotao
Xi’an Jiaotong University, Xi’an, China

全文: PDF (856 KB)   HTML (1 KB) 
输出: BibTeX | EndNote (RIS)      
摘要 在将制度压力下企业合法性问题与高层管理团队及其网络行为加以衔接的基础上,关注高层管理团队的企业合法性行动网络,并以此分析其与组织学习能力之间的关系。研究表明,高层管理团队的企业合法性行动网络同时包含了网络与合法性2个不同侧面,其表现形式可分为总体性网络、获得合法性网络、维持合法性网络、修复合法性网络以及重叠性网络5种不同类型。然后,分别从网络侧面及总体性网络类型、合法性侧面及其余4种网络类型两大角度,剖析了高层管理团队的企业合法性行动网络与组织学习能力之间存在的关系,并构建了相应的理论分析框架。
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关键词 高层管理团队合法性网络组织学习能力网络制度视角    
Abstract:This article notes that it is theoretically significant to associate organizational legitimacy activities and networking behaviors of TMT (Top Management Team) as a research focus as well as its relationship with organizational learning capacity. The TMT’s networking behaviors in organizational legitimacy are suggested to be simultaneously investigated by two sides, namely the network profile and legitimacy profile. TMT’s networking behaviors in organizational legitimacy are demonstrated to embody five types of network, which are the overall network, the network of gaining legitimacy, the network of maintaining legitimacy, the network of repairing legitimacy, and the overlapping of the latter three. Based on the network profile and the overall network, and the legitimacy profile and the other four types of network, respectively, the relationship between TMT’s networking behaviors in organizational legitimacy and organizational learning capacity is analyzed, and the corresponding theoretical framework is constructed.
Key wordstop management team(TMT)    legitimacy    networks    organizational learning capacity    networkinstitutional approach   
收稿日期: 2013-01-06     
基金资助:国家自然科学基金资助项目(71272136);教育部新世纪优秀人才计划资助项目(NCET080448)
通讯作者: 姚小涛(1970~)男,陕西西安人。西安交通大学(西安市 710049)管理学院教授、博士研究生导师。研究方向为社会资本、组织行为、组织制度理论、人力资源管理、企业联盟等。     E-mail: yxt@mail.xjtu.edu.cn
引用本文:   
姚小涛. 高层管理团队的企业合法性行动网络与 组织学习能力关系研究[J]. J4, 2014, 11(1): 55-. YAO Xiaotao. The Analysis on the Relationship between Top Management Teams Networking Behaviors in  Organizational Legitimacy and Organizational Learning Capacity. J4, 2014, 11(1): 55-.
链接本文:  
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/     或     http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2014/V11/I1/55
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