基于权变视角的管理者社会关系对企业绩效的影响研究
郭海，王栋，刘衡
1. 中国人民大学商学院； 2. 中国传媒大学MBA学院； 3. 中山大学岭南学院
Managerial Ties and Firm Performance: A Contingency Perspective
GUO Ha，WANG Dong，LIU Heng
1. Renmin University of China, Beijing, China; 2. Communication University of China,
Beijing, China; 3. Sun Yatsen University, Guangzhou, China
摘要 基于动态能力理论和权变研究视角，构建管理者关系、资源整合、创业导向与绩效间关系的理论模型，并利用大规模样本对所提假设进行检验。结果表明，商业关系和政治关系均能提升企业绩效；不同资源整合过程以不同方式调节管理者关系对企业绩效的影响；创业导向对资源整合的调节效应产生深层调节效果。
关键词 ：
管理者关系 ,
资源整合 ,
创业导向 ,
动态能力 ,
绩效
Abstract ：Drawing on the dynamic capabilities theory, this paper examines the relationships among managerial ties, resource bundling (RB), entrepreneurial orientation (EO), and firm performance. Using data collected from a sample of 508 firms, we find that both political ties and business ties are positively related to firm performance. Different RB processes moderate managerial ties and performance relationship in different ways. EO further moderates the moderating effects of RB processes.
Key words ：
managerial ties
resource bundling
entrepreneurial orientation
dynamic capability
performance
收稿日期: 2012-02-22
基金资助: 国家自然科学基金资助青年项目（71102105）；教育部人文社会科学基金资助项目（11YJA630119）；中国博士后科学基金资助项目（2011M500136）；中国人民大学科学研究基金资助项目（10XNC001）
通讯作者:
郭海（1980~），男，山东临朐人。中国人民大学（北京市100872）商学院讲师，博士。研究方向为战略创业、商业模式创新。
E-mail: haiguo@ruc.edu.cn
[1]
李颖，赵文红，周密. 政府支持、创业导向对创业企业创新绩效的影响研究
[2]
李宏贵，曹迎迎，杜运周. 动态制度环境下企业创新的战略反应
[3]
张兰霞，张靓婷，付竞瑶，贾明媚. 员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究
[4]
殷俊杰，邵云飞. 联盟组合管理能力对焦点企业合作创新绩效的影响研究
[5]
付婕. 制度双重性视角下企业集团产业布局与集团绩效关系的研究
[6]
卢新元，黄河，李梓奇，卢泉. 众包竞赛中接包方的创新绩效影响因素研究
[7]
林家宝，李蕾，李婷. 农产品电子商务能力对企业绩效的影响研究
[8]
严子淳，刘刚，梁晗. 风险投资人社会网络中心性对新三板企业创新绩效的影响研究
[9]
江旭，沈奥. 未吸收冗余、绿色管理实践与企业绩效的关系研究
[10]
宋华，杨璇. 中小企业竞争力与网络嵌入性对供应链金融绩效的影响研究
[11]
李婧，产海兰. 空间相关视角下R&D人员流动对区域创新绩效的影响
[12]
李志成，王震，祝振兵，占小军. 基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究
[13]
魏海波，李新建，刘翔宇. “HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究
[14]
李文茜，贾兴平，廖勇海，刘益. 多视角整合下企业社会责任对企业技术创新绩效的影响研究
[15]
汪涛，陆雨心，金珞欣. 动态能力视角下组织结构有机性对逆向国际化绩效的影响研究
2013, Vol. 10 
