民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制
曹仰锋, 于鸣
1.哥本哈根商学院; 2.中国工商银行博士后工作站; 3.北京大学博士后流动站
The Internalization Stages and Mechanisms of Parachuting TMT in Private Companies
CAO Yang-Feng, YU Ming
1.Copenhagen Business School,Copenhagen,Denmark; 2.Industrial and Commercial Bank of China, Beijing, China; 3.Peking University, Beijing, China
摘要 采用多案例对比研究方法,对中国民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的过程和机制进行了研究。提出了民营企业高层管理团队“空降兵”内部化的4个阶段模型,将内部化的过程分为学习期、调适期、变革期和融入期4个阶段,并识别了每一阶段的不同特征,以及“空降兵”和企业所面临的不同挑战。
关键词 :
“空降兵” ,
领导者继任 ,
高层管理团队 ,
生命周期理论
Abstract :Based on multiple cases methods, this paper conducts a preliminary analysis of the internalization process and mechanism of paratroops of TMT in private companies during their transition from outsiders to insiders. We propose a fourseason model of paratroops’ internalization process. This model suggests that the internalization process encapsulates four stages learning, modification, change and integration. It further identifies different attributes of each stage and the concomitant challenges faced by both the paratroops and the firm.
Key words :
paratroops
leader succession
top management team (TMT)
life cycle theory
收稿日期: 2011-06-16
基金资助: 国家自然科学基金资助项目(71032001)
通讯作者:
曹仰锋(1973~),男,河南濮阳人。哥本哈根商学院(哥本哈根市2000)亚洲研究中心研究员,博士。研究方向为商业模式创新、国际化战略、战略性人力资源管理等。
E-mail: fc.int@cbs.dk
[1]
王希胜. 集中股权结构上市公司高层管理团队异质性对企业财务战略的影响研究 [J]. J4, 2016, 13(7): 989-.
[2]
张艳,张建琦. 社会网络和高层管理团队异质性对民营企业家机会搜寻能力的影响研究 [J]. J4, 2016, 13(12): 1801-.
[3]
曹晶,杨斌,杨百寅. 行业环境调节作用下集体领导力的动态变化与企业绩效 [J]. J4, 2015, 12(7): 993-.
[4]
于鸣,曹仰锋. TMT领导继任过程:目标动态匹配机制 [J]. J4, 2014, 11(6): 793-.
[5]
李卫宁,李丹阳,孟德颖,韩旭. 绩效下滑制造企业TMT异质性与
企业绩效关系的实证研究 [J]. J4, 2014, 11(6): 819-.
[6]
姚小涛. 高层管理团队的企业合法性行动网络与
组织学习能力关系研究 [J]. J4, 2014, 11(1): 55-.
[7]
陈伟,陈淮. 基于生命周期理论的房地产财富效应之实证分析 [J]. J4, 2013, 10(12): 1818-.
[8]
乔坤,徐华丽,王达飞. 基于复杂网络社区理论的TMT社会资本
与企业财务绩效的关系研究 [J]. J4, 2013, 10(11): 1618-.
[9]
李婧, 贺小刚. 高层管理团队中家族权威与创新能力研究: 以家族上市公司为视角 [J]. J4, 2012, 9(9): 1314-.
[10]
吴瀚, 姚小涛. 以基于内部互动的社会资本视角再看高层管理团队 [J]. J4, 2012, 9(9): 1300-.
[11]
陈悦明, 葛玉辉, 宋志强. 高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究 [J]. J4, 2012, 9(11): 1634-.
[12]
曹仰锋. 高层管理团队领导行为对团队绩效的影响机制:案例研究 [J]. J4, 2011, 8(4): 504-.
[13]
任兵, 魏立群, 周思贤. 高层管理团队多样性与组织创新: 外部社会网络与内部决策模式的作用 [J]. J4, 2011, 8(11): 1630-.
[14]
朱小斌, 沈丹峰. 跨国公司人员派遣与知识流动的关系探讨 ——基于跨国公司在沪子公司的实证研究 [J]. J4, 2010, 7(12): 1831-.
[15]
李懋, 王国锋, 井润田. 高管团队内部动态特征实证研究 [J]. J4, 2009, 6(7): 939-.