知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究
张兰霞, 刘杰, 赵海丹, 娄巍
东北大学工商管理学院
Relationship between Working Attitude and Performance of Knowledge Workers
ZHANG Lan-Xia, LIU Jie, ZHAO Hai-Dan, LOU Wei
Northeastern University,Shenyang,China
摘要 依据相关文献与研究假设,构建了知识型员工的工作态度与工作绩效关系模型。通过实证研究得出知识型员工的工作态度与其工作绩效之间存在着显著正相关的结论,同时发现知识型员工的个体差异,如性别、年龄、学历、工作年限和工作性质等对工作态度、工作绩效均有显著性影响。
关键词 :
知识型员工 ,
工作态度 ,
工作绩效
Abstract :Based on the concerned documents and research hypothesis, a model of the relationship between knowledge workers' working attitude and performance is proposed. According to the empirical research, it is concluded that knowledge workers' working attitude is correlated with their performance positively. Knowledge workers' individual differences, such as sexes, ages, diplomas, working years and job types can affect their working attitude and performance as well.
Key words :
knowledge workers
working attitude
working performance
收稿日期: 2007-02-13
基金资助: 国家社会科学基金资助项目(03BJY051);中国博士后科学基金资助项目(2004035546)
通讯作者:
张兰霞(1963~),女,辽宁北镇人。东北大学(沈阳市110004)工商管理学院副教授,博士。研究方向为人力资源管理。
引用本文:
张兰霞, 刘杰, 赵海丹, 娄巍. 知识型员工工作态度与工作绩效关系的实证研究[J]. J4, 2008, 5(1): 138-.
ZHANG Lan-Xia, LIU Jie, ZHAO Hai-Dan, LOU Wei. Relationship between Working Attitude and Performance of Knowledge Workers. J4, 2008, 5(1): 138-.
链接本文:
http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/ 或 http://manu68.magtech.com.cn/Jwk_glxb/CN/Y2008/V5/I1/138
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